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Responsabilidades del empleador
Los empleadores tienen ciertas responsabilidades conforme a la Ley de Seguridad y Salud
Ocupacional (Occupational Safety and Health) de 1970. La siguiente lista es un resumen de
las responsabilidades más importantes
Proveer un lugar de trabajo libre de riesgos serios reconocidos y que cumpla con las
normas, reglas y reglamentos provistos bajo la Ley OSH.
Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que cumplen con las
normas de OSHA aplicables.
Verificar que los empleados tienen y utilizan herramientas y equipos seguros y revisan el
equipo correctamente.
Utilizar códigos de colores, posters, etiquetas o señales que indiquen a los empleados que
existen posibles riesgos.
Establecer o actualizar los procedimientos operativos y comunicarlos para que los
empleados observen los requisitos de seguridad y de salud.
Proveer exámenes médicos y capacitación cuando lo dicten las normas de OSHA.
Avisar a la oficina de OSHA más cercana cualquier accidente mortal dentro de las 8 horas
subsiguientes o de cualquier accidente que resulte en la hospitalización de tres o más
empleados.
Fijar en una ubicación prominente del lugar de trabajo, un póster de OSHA (o su equivalente
del plan estatal) que comunique a los empleados sus derechos y responsabilidades.
Mantener registros de lesiones y enfermedades asociadas con el trabajo. (Nota: Los
empleadores con 10 empleados o menos y los empleadores en ciertas industrias de menor
riesgo se hallan exentos de este requisito.)
Proveer a empleados, antiguos empleados y a sus representantes acceso al Diario de
lesiones y enfermedades asociadas con el trabajo (Formulario 300 de OSHA; página en
inglés).
Para este año únicamente, exponer una copia de los totales de la última página del registro
"OSHA 200 Log" durante todo el mes de febrero de 2002.
Permitir el acceso a los registros médicos de empleados y a los registros de exposición a los
empleados o a sus representantes autorizados.
Proveer al inspector de OSHA los nombres de representantes de empleados autorizados
que puede acompañar al oficial durante una inspección.
No discriminar contra empleados que ejercen sus derechos al amparo de la Ley.
Ubicar las citaciones de OSHA en, o cerca de, la zona de trabajo en cuestión. Cada citación
debe permanecer a la vista hasta que se resuelva la infracción, o durante tres días hábiles,
conforme al periodo de tiempo más largo. Asimismo, debe ubicar etiquetas o documentos de
verificación.
Corregir las infracciones citadas para la fecha límite establecida en la citación de OSHA y
someter la documentación requerida de verificación de corrección.
Los empleadores tienen ciertas responsabilidades conforme a la Ley de Seguridad y Salud
Ocupacional (Occupational Safety and Health) de 1970. La siguiente lista es un resumen de
las responsabilidades más importantes
Proveer un lugar de trabajo libre de riesgos serios reconocidos y que cumpla con las
normas, reglas y reglamentos provistos bajo la Ley OSH.
Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que cumplen con las
normas de OSHA aplicables.
Verificar que los empleados tienen y utilizan herramientas y equipos seguros y revisan el
equipo correctamente.
Utilizar códigos de colores, posters, etiquetas o señales que indiquen a los empleados que
existen posibles riesgos.
Establecer o actualizar los procedimientos operativos y comunicarlos para que los
empleados observen los requisitos de seguridad y de salud.
Proveer exámenes médicos y capacitación cuando lo dicten las normas de OSHA.
Avisar a la oficina de OSHA más cercana cualquier accidente mortal dentro de las 8 horas
subsiguientes o de cualquier accidente que resulte en la hospitalización de tres o más
empleados.
Fijar en una ubicación prominente del lugar de trabajo, un póster de OSHA (o su equivalente
del plan estatal) que comunique a los empleados sus derechos y responsabilidades.
Mantener registros de lesiones y enfermedades asociadas con el trabajo. (Nota: Los
empleadores con 10 empleados o menos y los empleadores en ciertas industrias de menor
riesgo se hallan exentos de este requisito.)
Proveer a empleados, antiguos empleados y a sus representantes acceso al Diario de
lesiones y enfermedades asociadas con el trabajo (Formulario 300 de OSHA; página en
inglés).
Para este año únicamente, exponer una copia de los totales de la última página del registro
"OSHA 200 Log" durante todo el mes de febrero de 2002.
Permitir el acceso a los registros médicos de empleados y a los registros de exposición a los
empleados o a sus representantes autorizados.
Proveer al inspector de OSHA los nombres de representantes de empleados autorizados
que puede acompañar al oficial durante una inspección.
No discriminar contra empleados que ejercen sus derechos al amparo de la Ley.
Ubicar las citaciones de OSHA en, o cerca de, la zona de trabajo en cuestión. Cada citación
debe permanecer a la vista hasta que se resuelva la infracción, o durante tres días hábiles,
conforme al periodo de tiempo más largo. Asimismo, debe ubicar etiquetas o documentos de
verificación.
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